国家商检局关于印发《出口丝类检验管理规定（试行）》的通知
国家商检局
国家商检局关于印发《出口丝类检验管理规定（试行）》的通知
（国检检〔１９９１〕１６９号 一九九一年七月十九日）
浙江、江苏、四川、广东、山东、陕西、安徽、辽宁、河南、上海、山西、湖北、新疆、天津商检局：
为了加强对出口丝类检验工作的统一管理，提高丝检工作质量，在广泛征求各有关商检局意见的基础上，制订了《出口丝类检验管理规定》（试行），现印发你们，自文到之日起执行。
附件：《出口丝类检验管理规定》（试行）
附件： 出口丝类检验管理规定
为了中强出口丝类检验工作的统一管理，提高检验质量和检验技术水平，确保商检证书信誉，特制定本规定。
１、检验依据
１、１ 贸易双方签定的合同、信用证中列明的质量标准和规定。
１、２ 合同、信用证规定不明确的，按我国现行标准检验，顺序为国家标准、行业标准、地方标准。现行标准如下：
生丝：ＧＢ１７９７－８６生丝分级规定
ＧＢ１９９８－８６生丝检验规则经纬捻线丝：
ＧＢ１７９９－８６生丝包装标志绢丝：
ＧＢＮ７２－８６生丝检验实施细则
双宫丝：ＦＪ ２８６－８４ 桑蚕双宫丝
经纬捻线丝：ＦＪ ５５９－８６ 桑蚕经纬捻线丝
绢丝：ＦＪ ４０６－８４ 桑蚕绢丝
ＦＪ ４０７－８４ 桑蚕绢丝试验方法
证书备注栏内注明实际重量。
４、２、２、２ 包装检验
ａ、检验中发现包装纸不符要求或有破损，退还报验人重新整理。
对不予整理更换包装的丝批，一律加注“包装不符，不予出口”的字样。
ｂ、丝类商品的封织一律按生丝封识方法进行。丝包内应放置对照表，纸箱包装的须加贴验讫标签，标签上注明检验号、箱号。
４、２、２、３ 外观检验批注丝，原则上不予退回工厂整理。
４、２、２、４ 纤度检验
ａ、对于因纤度偏差相差０．０１Ｄ而升降级者，可视情况将原小丝绞进行复称：如因其它指标和纤度偏差同时造成升降级者，纤度可不予复称。
ｂ、纤度检验出现特粗、特细之丝绞，如偏离中心纤度规定范围（１８Ｄ以下为４Ｄ，１８Ｄ～３３Ｄ为５Ｄ，３３Ｄ以上为７Ｄ）时，视情况检查丝绞回数。
ｃ、绢丝总称与分称差异控制在中高支０．３ｇ，低支０．５ｇ以内。
４、２、２、５ 抱合检验
ａ、为使各局生丝抱合检验更趋统一，确定浙江局１号刀片为全国抱合检测的基准刀片，各局可不定期与浙江局基准刀片进行校对。
ｂ、对抱合检验用刀片，检验量达２０００批（５件型）时，要送江苏无锡商检局进行修磨。
４、２、２、６ 对绢丝千米疵点中的大螺旋作如下掌握：
长度１ｍ～３ｍ作二个疵点计算；
长度３ｍ～１０ｍ作三个大疵点计算；
长度１０ｍ以上且较明显者作五个大疵点计算；
凡因螺旋而影响条干者，只在疵点内扣分。
４、２、３ 检验原始记录由检验人员按统一格式用钢笔或圆珠笔如实填写。保存期为二年。
５、审核检验结果及签发证书
５、１ 主任检验员在审核检验结果时，根据情况决定对原样是否进行再次检验（简称为再验）。其范围见附件一。
５、２ 外观检验判为降级的丝批，须在注备栏内注明降级原因。
５、３ 对纤度出格和重量不符的丝批，须扣发证书。
１、３个别特殊商品无标准的，也可按贸易协议进行检验。
２、检验方式
２、１ 凡需出具商检证书的丝类商品，商检应批批进行抽样、检验、鉴重和封识工作。
２、２ 对因历史原因造成的凭单换证的个别情况，各局应加强对换证厂的管理；不再扩大换证范围。
２、３ 对不需出证的且质量稳定的丝类商品，可凭商检认可的工厂检验员手签结果单审核放行，商检按一定比例进行抽验。
３、统一检验目光
为了正确执行检验标准，减少检验结果的差异，商检局之间，工、检之间要定期统一检验目光，开展技术交流活动，时间暂定为：
全国商检系统统一检验目光 一年一次
全国商检系统寄样校对 半年一次
本省统一检验目光 一年至少一次
局内部校对目光 外观检验 一月一次
黑板检验 一周至少集中一次，有两名以上检验员的，每天
共评一块。
抱合检验 一周一次
４、检验程序
４、１ 审核报验证单 报验单位必须具备下列条件才予受理检验
４、１、１ 有经营许可证
４、１、２ 产品的生产企业已获得了出口质量许可证。
４、１、３ 厂检结果单填写内容符合要求。
４、１、４ 其它单证符合有关规定。
４、２ 检验
４、２、１ 各检验项目均按１款规定进行。
４、２、２ 有关标准未尽事宜，按下列规定执行。
４、２、２、１ 重量检验
ａ、出口丝类商品不符标准要求，应退回报验人整理后重新报验。
ｂ、回潮率不符标准要求的或两份样丝回潮率差异超过１％的均须换炉复烘一次。两份样丝回潮率差异超过２％的则需重新进行重量鉴定，同时重抽水份样。
ｃ、绢丝重量掌握在±０．４％，超过此范围的须在证书正本或在备注栏内注明“纤度出格”、“重量不符”字样。
５、４ 有关证书其它事宜，按国家局签证管理有关规定执行。
６、检验有效期
６、１ 出口丝类检验有效期为一年（特殊要求除外）。超过有效期的须重新进行检验。重新检验时可视情况作全项目或部分项目检验。
６、２ 全项目重新检验时，证书日期可按新验毕的日期签发；如部分项目重新检验，证书日期按新验毕日期提前三个月签发，也可视情况提前三个月以上。
７、查验
凡经商检预验出证的丝类商品，出口前口岸局应进行查验，内容包括批次、数量、包装情况及唛头标记等。查验中发现问题，应及时与原检验机构联系，必要时可查验品质。
８、统计分析
８、１ 对出口丝类商品的质量统计项目和方法按附件二执行。
８、２ 丝类商品质量分析分半年和全年两次，分别于八月底前和次年二月底前报国家局，同时抄送全国丝绸情报联络中心（设在浙江局）。
８、３ 全国丝绸情报交流中心于三月底前将上年度全国出口丝类商品全年质量分析材料报国家局，并抄送各有关局。
９、商品档案
各局应积累资料，逐步完善丝类商品档案，内容参考附件三。
附件：１、丝类商品原样再验范围规定
２、丝类商品统计表
３、丝类商品档案内容
附件一： 丝类商品原样再验范围规定
１、生丝再验规定
１、１ 均匀、洁净、偏差检验结果与厂检结果相差二级及以上者，可视同一庄口质量情况确定再验与否。
１、２ 凡检验结果升为５Ａ及以上等级者，应予再验，也可考虑扩大抽样范围。凡检验结果升为４Ａ级者，各局可根据当地生产水平及具体情况酌情决定。
１、３ 清洁原则不再验，但清洁１００分者，必须再验。
１、４ 因强力、伸长度、抱合降级者，可考虑再验。强力４．３克力／旦以上，伸长度２３％以上者，必须再验。
１、５ 凡因切断、均匀三度变化降级者，不予再验。
２、绢丝再验规定
２、１ 因支数不匀率、千米疵点降等者，不予再验，但支数偏差率在－０．０４％以内而降等，必须再验。其余指标降等者，可视情况酌情掌握再验与否。
２、２ 凡二个项目及以上降等者，不予再验。
２、３ 捻度偏差率为“０”者，必须再验。
３、经纬捻线丝再验规定
３、１ 捻度不匀率、捻度偏差率、强力、伸长度与报验等级不符者可根据当地生产水平和具体情况酌情决定。
３、２ 捻度偏差率为“０”者，必须再验。
４、双宫丝再验规定
４、１ 根据双宫丝的生产工艺和技术要求，纤度出格者，可考虑再验。
４、２ 双宫丝型号与外贸适销型号不符，且差异不大时，可视情况考虑再验。
５、再验结果审定
５、１ 以数次检验结果中的中间或多数等级成绩为出证数。
５、２ 以重新抽取品质样丝检验结果出证。
附件二：丝类商品质量分析表式（略）
附件三： 丝类商品档案内容
１、检验依据
１、１ 国内外标准、方法等检验依据及其沿革，检验操作规程。
１、２ 贸易合同、信用证及有关检验依据的确认函电。
２、业务技术资料
２、１ 专业会议资料
２、２ 上级下达的有关业务文件规定。
２、３ 本专业的业务请示报告及上级批复件。
３、业务统计资料
３、１ 月报、季报、年报
３、２ 出口情况统计报表资料
３、３ 半年、年度质量统计文字分析报表资料。
３、４ 质量事故的调查及处理情况。
３、５ 口岸查验情况。
３、６ 其它有关统计资料。
４、国外质量反映
４、１ 国外报刊上有关对产品质量的反映。
４、２ 出国考察报告。
４、３ 国外索赔情况。
５、生产厂资料
５、１ 单位名称、企业性质、厂址、隶属关系、职工人数、技术干部人数、开始出口年月、历年出口品种、不合格情况。
５、２ 质量管理机构情况、名称、人员、设备、制度等。
５、３ 生产条件：主要设备及工艺设计资料等。
５、４ 其他有关资料。
６、检验原始记录
６、１ 按检验号顺序将厂检结果单、商检各工作单及证付本装订成册备查。原始记录资料保留二年后销毁。
７、其他有关资料
７、１ 证书证稿格式及变化情况。
７、２ 出口商品商标。
７、３ 商品实物照片。
７、４ 其它文字、音像资料。
成都市人民政府关于印发《成都市市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》的通知
四川省成都市人民政府
成都市人民政府关于印发《成都市市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》的通知
各区（市）县政府，市政府各部门：
《成都市市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》已经2006年4月27日市政府第76次常务会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。
二○○六年五月十五日
成都市市属国有企业负责人经营业绩
考核与薪酬管理暂行办法
第一章总则
第一条（目的依据）
为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励与约束机制，根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》等相关法律法规，结合成都市实际，制定本办法。
第二条（适用范围）
本办法所称的企业负责人，是指市政府确定的由成都市国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业的董事长、党委书记、总经理。
企业其他负责人由企业按照本办法制定相应的业绩考核与薪酬管理办法并组织实施。
第三条（考核制度）
市国资委对企业负责人的经营业绩进行考核，以企业负责人对国有资产承担保值增值责任为核心，实行年度考核与任期考核相结合、考核结果与薪酬和任免相挂钩的考核制度。
第四条（遵循原则）
企业负责人经营业绩考核工作与薪酬管理应当遵循以下原则：
（一）按照维护所有者权益，促进国有资产保值增值的原则，实现资本收益最大化和可持续发展；
（二）按照坚持效率优先、兼顾公平的原则，维护出资人、企业负责人、职工等各方合法利益；
（三）按照坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致的原则，实行短期激励和中长期激励相结合的薪酬制度；
（四）按照坚持纵向比较和横向比较、定性与定量相结合的原则，实行分类考核。
第二章年度经营业绩考核
第五条（年度责任书内容）
市国资委应当与企业法定代表人签订年度经营业绩责任书，年度经营业绩责任书包括下列内容：
（一）双方的名称、地址和姓名；
（二）考核内容及指标；
（三）双方的权利和责任；
（四）奖惩办法；
（五）责任书的变更、解除和终止；
（六）其他事项。
第六条（年度考核指标）
年度经营业绩考核指标包括基本指标、分类指标和综合评议指标。具体指标的确定和计算方法由市国资委另行制定。
第七条（考核指标特别规定）
政府投资性公司的基本指标和分类指标，按照市委、市政府下达的年度目标任务、项目目标、投融资目标、资产管理目标等另行确定。
第八条（年度责任书签订程序）
年度经营业绩责任书按下列程序签订：
（一）企业申报年度经营业绩考核目标建议值和分类指标。由企业负责人按照市国资委年度经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况，于每年一季度前，提出年度经营业绩基本指标目标建议值和分类指标建议，并将必要的说明材料报市国资委。基本指标目标值参考上年指标实际值，原则上不低于前三年指标实际完成情况平均值，同时应参考全国同行业同规模企业的发展水平。
（二）市国资委核定年度经营业绩基本指标目标值和分类指标。市国资委应当根据宏观经济形势、企业所处行业的周期性特点、企业运营环境、全国同行业同类型企业平均值增减幅度等因素，对企业负责人的年度经营业绩基本指标建议值和选定的分类指标进行审核，并就考核目标及有关内容与企业沟通后予以确定。
（三）市国资委与企业签订年度经营业绩责任书。由市国资委主任（或其授权代表）同企业法定代表人（或其授权代表）签订年度经营业绩责任书。
（四）市国资委对年度经营业绩责任书的内容调整。考核期内，由于清产核资、企业改革重组等原因导致对企业负责人的考核指标数据发生变化的，市国资委可根据具体情况与企业沟通后变更责任书的相关内容。
第九条（动态监控）
市国资委对年度经营业绩目标执行情况实施动态监控。
（一）建立责任书执行情况报告制度。企业负责人每半年向市国资委上报一次责任书的执行情况。上半年执行情况于当年7月底前上报，下半年执行情况于次年1月底前上报。
（二）建立企业重要事项报告制度。企业发生重大安全与质量责任事故、重大经济损失、重大诉讼事项时，应按规定及时向市国资委报告；企业发生重大投融资、重大担保、资产处置和改制等重大事项时应按规定程序上报市国资委。
（三）建立业绩执行情况预警制度。市国资委应当结合企业月度报表、季度报表和有关报告制度的规定加强过程监督，对目标执行情况明显滞后的企业发出预警通知，督促企业采取应对措施。
第十条（年度考核程序）
市国资委对年度经营业绩责任书完成情况按下列程序进行考核：
（一）每年4月底之前，企业负责人依据经审计的企业财务决算数据，对上年度经营业绩考核指标完成情况进行总结分析，并将资产经营分析报告、年度合并会计报表、国有资本客观增减因素说明材料、会计师事务所出具的审计报告等一式三份报送市国资委。
（二）市国资委依据经审计的企业财务决算报告和年度考核专项审计结果，结合企业资产经营分析报告和监事会对企业的检查、评价意见，对企业负责人年度经营业绩考核指标的完成情况进行综合考核，最终结果分为A、B、C、D、E五个级别。
（三）市国资委将最终确认的企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人对考核结果及其奖惩意见有异议的，可向市国资委反映。市国资委调查核实后作出答复。
第三章任期经营业绩考核
第十一条（任期考核期限）
任期经营业绩考核以3年为考核期。特殊原因需要调整的，由市国资委决定。
第十二条（任期责任书内容）
任期经营业绩责任书的内容由市国资委参照本办法第五条的规定拟定。
第十三条（任期考核指标）
任期经营业绩考核在责任期内三个年度考核结果基础上进行。任期考核指标包括基本指标、分类指标和任期内年度业绩考核结果指标。具体指标的确定和计算方法由市国资委另行制定。
第十四条（考核指标特别规定）
政府投资性公司的基本指标和分类指标，参照本办法第七条确定。
第十五条（任期责任书签订程序）
任期经营业绩责任书由市国资委与企业参照本办法第八条规定的程序签订。
第十六条（动态监控）
市国资委对任期经营业绩责任书执行情况进行年度跟踪检查，实施动态监控。
第十七条（任期经营业绩考核程序）
任期经营业绩责任书完成情况的考核由市国资委参照本办法第十条的程序进行。
第四章薪酬与管理
第十八条（薪酬构成）
企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。
第十九条（基本年薪确定依据）
基本年薪主要根据企业承担的资产、效益和经营管理难度，以及上年度本市企业在岗职工平均工资及本企业在岗职工平均工资等因素综合确定。基本年薪每年核定一次，由市国资委拟定方案，报市政府批准后执行。
第二十条（不可确定因素处理）
因清产核资、主辅分离、减员增效等因素，导致企业规模发生变化，相关规模系数在企业负责人当期的任期内不核减。
第二十一条（绩效年薪确定）
绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩，以基本年薪为基数，根据企业负责人的年度经营业绩考核级别及考核分数确定。具体办法由市国资委另行制定。
第二十二条（分配系数）
企业董事长、党委书记、总经理的分配系数为1；市国资委管理的企业其他负责人的分配系数由企业根据其任职岗位、责任和贡献在0.6—0.9之间自行确定，报市国资委备案。
第二十三条（兑现方式）
基本年薪列入企业成本，按规定以基本年薪的80%分月预付，年终经考核后，再统一结算支付。绩效年薪列入清算年份企业管理费用，根据考核结果，企业一次性提取，分期兑现。其中，企业董事长、党委书记、总经理的绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现，其余40%根据任期经营业绩考核结果并经任期或离任审计后，延期到连任或离任的第一年兑现。
企业董事长、党委书记、总经理的延期绩效年薪由市国资委实行专户管理，为其设立个人帐户，到期按规定兑现本息。企业其他负责人的延期兑现收入由企业制定相应办法并建立专户管理。
第二十四条（薪酬方案审批）
企业根据市国资委年度考核结果和本办法制定本企业负责人年度薪酬方案报市国资委审批。市国资委对企业负责人的年度薪酬方案进行审核，并对企业董事长、党委书记、总经理的年度薪酬方案予以批复，对企业其他负责人的年度薪酬方案予以备案。
市管企业负责人的基本年薪和绩效年薪由市国资委审核，各分管副市长审批，报市政府批准。
第二十五条（禁止性规定）
企业负责人不得在企业领取已经市国资委审核的年度薪酬方案所列收入以外的其他收入。但国家和本市另有规定及经市国资委同意的除外。
企业负责人原则上不得在子企业兼职，确因工作需要在子企业兼职的，需报经市国资委批准。但不得在兼职子企业领取任何报酬。
第二十六条（薪酬管理）
企业负责人的薪酬实行台帐管理，其基本年薪、绩效年薪、符合国家和本市相关规定及经市国资委审核同意的其他货币性收入，由企业设置收支明细帐，单独核算。
企业负责人基本年薪和绩效年薪计入企业工资总额并在企业工资统计中单列。
企业负责人因工作需要在一年内岗位变更的，从变更的次月起分段计算当年薪酬。
第二十七条（薪酬税前支出规定）
企业负责人的住房公积金和各项社会保险费，由企业根据国家和本市的有关规定提出意见，报市国资委核准，其中应由个人承担的部分，由企业从其基本年薪中代扣代缴；应由企业承担的部分，由企业支付。
企业负责人的薪酬为税前收入，应依法交纳个人所得税。
第二十八条（薪酬方案公布）
企业负责人薪酬方案及实施结果应由企业在适当范围内予以公布，并接受民主监督。
第二十九条（执行要求）
企业应严格控制人工成本，不得擅自增加工资，不得超额提取和超额发放工资。
第三十条（专项审计）
市国资委负责对企业负责人薪酬发放情况及专户管理情况进行专项检查，必要时可委托中介机构对企业负责人收入执行情况进行专项审计。
第三十一条（市场化薪酬）
面向社会公开招聘的企业负责人薪酬，需经市国资委审核后，可根据人才市场价位，采取招聘和应聘双方协商的方式确定。
第三十二条（国有控股及参股企业薪酬管理）
国有控股及参股企业中国有股权代表可以参照本办法提出本企业负责人薪酬调控意见，按法定程序分别提交企业董事会、股东大会审议决定。
第三十三条（不具备条件企业有关规定）
不具备按本办法确定薪酬条件的企业，应将企业生产经营状况、人员状况、工资支付情况、企业与职工的债务情况、欠缴各项社会保险费情况，以及企业负责人工资管理办法等，书面报告市国资委。市国资委根据实际情况，确定其企业负责人工资报酬。
第五章奖励与处罚
第三十四条（特别奖励）
市国资委建立企业负责人特别奖励制度，奖励对企业、行业和社会有特殊贡献的企业负责人。具体奖励办法另行制定。
第三十五条（奖惩）
市国资委应当依据任期经营业绩考核结果，对企业负责人实施奖惩，并作为有关部门对企业负责人任免的重要依据。
（一）对于任期经营业绩考核结果为C级以上（含C级）的企业负责人，兑现延期支付的绩效年薪；
（二）对于任期经营业绩考核结果为D和E级的企业负责人，除根据考核分数扣减绩效年薪外，将根据具体情况，提请有关部门对其工作进行调整或不再对其任命、续聘。
第三十六条（违规处罚）
企业虚报、瞒报财务状况的，除由有关部门依照《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等有关法律法规规章处理外，酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
企业法定代表人及相关负责人违反国家法律法规和规章，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的，除由有关部门依法处理外，酌情扣发其绩效年薪或延期绩效年薪。
企业负责人任期届满后，市国资委通过监督检查和任期审计或离任审计，发现由于企业负责人任期内的生产经营活动形成的不良资产，市国资委将按规定对企业负责人任期内的利润考核指标进行追溯调整，并按重新核定的利润考核指标对企业负责人进行考核，兑现收入。
第六章附则
第三十七条（参照制定）
市国资委直接监管的企业可参照本办法制定对下属子企业负责人经营业绩考核以及薪酬管理办法。
第三十八条（解释机关）
本办法具体应用中的的问题由成都市国有资产监督管理委员会负责解释。
第三十九条（施行日期）
本办法自公布之日起施行。
